Binlerce Sağlık Çalışanı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının Yapılmasını Bekliyor‏

Paramedik kadrosu boş bulunmakta ve kendi personeli liyakat ve kariyer imkanı sağlamak yerine , kendi personeli yerine açıktan atama ile dışardan personel temini yoluna gidilmektedir. 

Sağlık Bakanlığında Durum ; 17 Aralık 2006 tarihinde Unvan değişikliği sınavı yapılmış olup, En son Ünvan Değişikliği Sınavı 5 ARALIK 2009 tarihinde yapılmış olup bu tarihten sonra 5 yılı aşkın süredir. Unvan değişikliği sınavı açılmamıştır.

Bir önceki Bakanımız Sn Recep AKDAĞ  2013 yılının sonunda Unvan değişikliği sınavı yapılacağını söz vermiş olmasına karşın, yapılmamıştır. 

 
Devlette devam esastır. Devlet olan verdiği sözü tutandır… Bakanın değişmesi bir şeyi değiştirmez verilen söz tutulmamış olup, Halen Unvan değişikliği sınavı yapılması için hiç bir çalışma bulunmamaktadır.
Oysa tüm bu sıkıntıların çözümü Bakanımızın bir sözlü talimatı yeterlidir. Bakanlığımızın kadrolar boş dururken, kendi personeli için ünvan değişikliği sınavından neden imtina edildiği bir türlü anlaşılamamaktadır.

Ünvan boş durmaktadır ve kurum ünvan değişikliği sınavı açıp kendi personelinin kariyer yapma hakkını vermek yerine : Boş kadrolara yeni atama ile doldurma yoluna gitmek suretiyle, kendi personelinin kariyer imkanı engellemektedir.
 

Bu uygulamanın Unvan değişikliği yönetmeliğinin amacı olan Liyakat ve Kariyer ilkeleri çerçevesine aykırı olduğu , ayrıca kamu zararının söz konusu olduğu düşünülmektedir.

Esasen ünvan değişikliği sınavı bir çifte standarttan öte bir şey değildir;

Müdür vs. kadrolara atanırken mantıklı olabilir idari bir kadrodur vs. ama  Mesleki ve Teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlar için,

Kurum açıktan atanan söz konusu ünvanda ki kişilerin diplomasını sorgusuz bir şekilde atamasını yaparken, Kendi personelinin aldığı diplomanın bir nevi sağlamasını yapmaktadır.

Hatta onu da yapmayarak boş kadrolara kendi personelini tamamen görmezden duymazdan gelip, açıktan atama yapma yoluna giderek kendi personelinin önünü kesmektedir.

Gelecek dönemlerde kadro sayısı kısıtlı ve talep çok fazla gibi bir varsayımla gelecek cevaplar olacaktır.

Elbette ki yıllarca sınav açmayıp açıktan atamalarla boş kadrolar doldurulursa bu durum sürpriz olmayacaktır.

Kurum ihtiyacının öncelikle kurum içinden karşılanması , karşılanamadığı durumda açıktan atama yoluna gidilmesi gerekmektedir. Ancak bu şekilde kurum personelinin Liyakat ve Kariyer hakkının sağlanmasında mümkün olabilir…
 

Tüm kamu kurumları bu yolu kullanırken Sağlık Bakanlığı’ndanda aynı şekilde davranmasını ümitle beklemekteyiz.